公司始終重視科技型人才的引進和培養(yǎng)，擁有各類工程技術人員一百多人，注重培養(yǎng)一支穩(wěn)定的，專門從事產(chǎn)品開發(fā)和新 產(chǎn)品研制的技術力量。在使用人才方面，尊重個性，人盡其才。建立激勵機制充分調(diào)動員工的積極性和主觀能動性，增強企業(yè) 的發(fā)展后勁。      

構(gòu)建三個平臺:

1.構(gòu)建一個外部專家研發(fā)平臺 —— 公司聘請了各大專院校,科研院所專家及具有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的外籍專家指導公司產(chǎn)品的技術研發(fā)和市場開發(fā)工作。 增強了企業(yè)產(chǎn)品開拓國內(nèi)、國際市場的能力。

2.構(gòu)建一個外語專業(yè)服務平臺 —— 根據(jù)開發(fā)市場需要，企業(yè)不斷招聘外語的專業(yè)人才，同時提升企業(yè)現(xiàn)有技術人員的外語應用能力。 加強企業(yè)與外商的交流、提高溝通與服務的能力。

3.構(gòu)建一個各類專業(yè)技能培訓平臺 —— 舉辦各類培訓班，培養(yǎng)各種專業(yè)的能人。 做到自主培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)相結(jié)合 倡導學習知識、鉆研技術、鉆研業(yè)務、提高技能。